A Prefeitura de Glória, no norte da Bahia, autorizou a progressão horizontal na carreira dos profissionais do magistério da rede municipal. A medida foi anunciada ao fim do ano letivo de 2025 e prevê o avanço dos servidores entre as classes de A a J, com base principalmente no tempo de serviço, conforme o Plano de Cargos e Salários da educação municipal.

De acordo com a legislação vigente, a progressão horizontal estabelece uma diferença percentual de 3% entre cada classe, o que resulta em reajustes graduais ao longo da carreira. Um professor enquadrado no Nível Normal – Classe A recebe o valor correspondente ao piso nacional do magistério, atualmente fixado em R$ 2.433,88 para jornada de 20 horas semanais. Já um docente com Doutorado (Nível IV) – Classe J pode alcançar vencimentos superiores a R$ 6.500,00 para a mesma carga horária, podendo chegar ao dobro desse valor no caso de jornada de 40 horas semanais.

Segundo a Secretaria Municipal de Educação, a atualização salarial segue o que está previsto no plano de carreira e contempla tanto o tempo de serviço quanto a qualificação profissional. Para a secretária de Educação, Deusângela Bacelar, a medida assegura direitos previstos em lei e está alinhada à política de valorização dos profissionais da educação.

A prefeita Ena Vilma Negromonte afirmou que a progressão horizontal busca promover equidade na carreira e reconhecer a trajetória funcional dos educadores, além de contribuir para o fortalecimento do ensino ofertado no município.